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很多朋友都聽說過，試用期是用人單位和員工之間一次雙向選擇的機會，有的用人單位給出的試用期為兩個月或者是一個月，試用期過了用人單位可以作出最后的選擇，在此期間有人擔(dān)心自己被辭退，有人咨詢公司可以在試用期辭退員工嗎？下面一起看一看。

單位在試用期內(nèi)不可以隨便開除員工。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

用人單位能夠給出以上的理由就可以辭退試用期的員工，發(fā)現(xiàn)生活中有許多人因為不符合而被辭退的例子，更有用人單位使用舞弊的理由辭退員工，接著就是得不到賠償，所以最后建議了解一下勞動法。

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