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2、hrd是人力資源總監(jiān)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責(zé)人；承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)；在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而且制約著企業(yè)目標(biāo)的形成，制約著企業(yè)如何確定自己的使命。

3、人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)：

4、1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

5、2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

6、3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

7、4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

8、5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

9、6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

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