對(duì)于勞動(dòng)法中關(guān)于急辭都有哪些規(guī)定這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些勞動(dòng)法中關(guān)于急辭都有哪些規(guī)定相關(guān)的知識(shí)回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資);

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;

5、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。

6、支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位辦理離職手續(xù)。

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