當前大家對于感受性訓練都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下感受性訓練，那么小美也是在網(wǎng)絡上收集了一些關于感受性訓練的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、感受性訓練，又稱敏感性訓練或“T組訓練”。

2、在西方，尤其在美國，是廣泛采用的一種培養(yǎng)領導者和管理人員人際關系能力的方法。

3、^{具體方法不一。}

4、通常將十二三名受訓者組成一個訓練組，簡稱“T”組。

5、在指導者及助手（一般皆為心理學家）安排下，進行為期2～4周的群體活動。

6、訓練采取非指導性、未經(jīng)組織的群體自由討論方式，無特定的任務，也無一定議程，只許受訓者自由交談身邊發(fā)生的事情，不涉及工作上及社會觀念上的問題。

7、由于受訓者置身于一個無拘無束、可以充分表達自己思想情感的環(huán)境（通常是實驗室或遠離工作場所的地點）中，失去日常目標，也無日常行為的觀念、規(guī)范的約束，因此可體驗在日常生活和工作環(huán)境下無法獲得的心理感受，達到感受性訓練的目的。

8、使受訓者增強對別人需要、動機、情感及其表達方式的敏感性；通過觀察別人的反應和體驗自己的情感變化，提高洞察自己行為的后果并從中吸取教益的能力；提高使自己的行為既符合自己的價值觀念、行動目標，又與外在環(huán)境相吻合的能力；提高活動技能，使意圖、行為和效果更加一致。

9、^{感受性訓練主要用于對以人為特定工作對象的領導者、管理人員的人際關系能力的培養(yǎng)。}

10、^。

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