目前大家應該是對員工自愿不休產(chǎn)假怎樣發(fā)薪酬比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工自愿不休產(chǎn)假怎樣發(fā)薪酬方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

女職工主動要求在產(chǎn)假期間工作的或者女職工在自愿提前結(jié)束產(chǎn)假的，會被認為該行為是女職工對自身權(quán)利的一種放棄，按照平時正常工資發(fā)放。產(chǎn)假期間僅享受生育津貼即可，公司無需額外支付工資報酬。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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