目前大家應該是對什么情況下勞動者解除勞動合同能獲得經濟補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于什么情況下勞動者解除勞動合同能獲得經濟補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

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