目前大家應(yīng)該是對不發(fā)工資起訴要的證據(jù)都有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不發(fā)工資起訴要的證據(jù)都有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：
能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
能證明拖欠工資的證據(jù)。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

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