目前大家應(yīng)該是對未提前30天申請離職會不會扣發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未提前30天申請離職會不會扣發(fā)工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責(zé)舉證證明。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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