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跟上司吵架導(dǎo)致被開除公司是否違法視情況而定：

發(fā)生口角的原因，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有讓你做違法的事情，且勞動(dòng)合同書或被告知的規(guī)章制度中明確約定；

和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重沖突屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，這樣解除勞動(dòng)合同，公司不違法，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，否則支付賠償金。

如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重沖突屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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