目前大家應(yīng)該是對單位與員工協(xié)商解除勞動合同時,要不要支付經(jīng)濟補償金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位與員工協(xié)商解除勞動合同時,要不要支付經(jīng)濟補償金方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。

如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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