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合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金取決于離職是誰提出來的，以及續(xù)簽合同約定的勞動(dòng)條件是否低于原有勞動(dòng)條件。

如果不續(xù)簽是單位提出來的，或者單位降低原有勞動(dòng)條件后導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則離職單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金；如果單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者拒接續(xù)簽的，則離職勞動(dòng)者不能獲得補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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