目前大家應該是對員工罷工是否犯了法律了比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工罷工是否犯了法律了方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約；

是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調，處理停工問題。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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