目前大家應該是對試用期一個月沒簽勞動合同辭職還給不給工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期一個月沒簽勞動合同辭職還給不給工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關系：

應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

其他勞動者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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