目前大家應(yīng)該是對用人單位是否能在試用期內(nèi)解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位是否能在試用期內(nèi)解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因第（七）、（八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

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