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導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對試用期怎樣約定工資標準才合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期怎樣約定工資標準才合法方面的相關(guān)...
目前大家應(yīng)該是對試用期怎樣約定工資標準才合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期怎樣約定工資標準才合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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