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因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經濟補償：

一、勞動者因單位存在法定過錯情形主動與單位解除勞動合同的。

二、單位無過錯辭退勞動者的。

三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。

六、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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