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雙重勞動(dòng)關(guān)系可以分別要求雙倍工資嘛(雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇受法律保護(hù)嗎)

2022-06-28 22:57:59 百科全書來源:
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目前大家應(yīng)該是對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇受法律保護(hù)嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇受法律保護(hù)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇受法律保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是若因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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