想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于加班工資計(jì)算方法方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于加班工資計(jì)算方法方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢(qián)數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

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對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

要自你問(wèn)手階共風(fēng)白例，商太效狀。

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