目前大家應該是對擅自離職賠償標準比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于擅自離職賠償標準方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果簽訂了培訓協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金。

如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。

如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經(jīng)批準擅自離職，則要承擔員工擅自離職造成損失的賠償責任，或按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準，并考慮員工過錯程度及工資收入等情況。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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