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職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個(gè)條件：

(1)必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且保留企業(yè)職工身份的參保人員;

(2)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);

(3)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)10年以其以上，實(shí)行建立個(gè)人帳戶(hù)制度后繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年及其以上的職工;

(4)鑒定時(shí)必須是在醫(yī)療期滿(mǎn)或病(傷)情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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