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法律沒(méi)有關(guān)于辭職報(bào)告有效期的規(guī)定，如果確實(shí)提前30日提交了辭職報(bào)告，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者辭職提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天的規(guī)定的最少天數(shù)。勞動(dòng)者辭職未被批準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)將辭職申請(qǐng)要回。否則用人單位可以根據(jù)這書(shū)面辭職申請(qǐng)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

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