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女職工懷孕后變動工作崗位不一定違法。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則。如果是單位因為女職工懷孕而故意單方面調(diào)崗，沒有經(jīng)過女職工本人同意的，則是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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