目前大家應該是對沒簽勞動合同的賠償標準是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒簽勞動合同的賠償標準是什么呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

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