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如果是企業(yè)違法解除勞動合同的，需要對進行賠償?shù)?，按照一年兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，從進入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個月工資，超過半年不足一年的按照一年計算，也就說支付兩個月工資。每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是上12個月的平均工資，是稅前未扣社保錢的工資，也包括加班費、獎金、津貼、補貼等的總和的平均。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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