目前大家應(yīng)該是對(duì)年終獎(jiǎng)金分配方案（你覺得單位的年終獎(jiǎng)分配公平嗎）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于年終獎(jiǎng)金分配方案（你覺得單位的年終獎(jiǎng)分配公平嗎）方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

年終獎(jiǎng)金分配方案（你覺得單位的年終獎(jiǎng)分配公平嗎）

按工齡20％，業(yè)績40％，職位40％分配。也就是工齡對(duì)年終獎(jiǎng)的影響占20％，業(yè)績占40％，職位40％?？赡苡腥藭?huì)認(rèn)為把工齡因素考慮進(jìn)去會(huì)影響公平。因?yàn)檫@會(huì)有一種論資排輩的嫌疑，好像不用怎么努力，只要在公司里慢慢熬日子，收入也會(huì)越來越高。但是一些企業(yè)認(rèn)為，工齡是一個(gè)人對(duì)企業(yè)忠誠度的表現(xiàn)，比起一些以單位為跳板，有了經(jīng)驗(yàn)就跳槽的人來說，工齡長的人，對(duì)企業(yè)的服務(wù)時(shí)間也相對(duì)長，現(xiàn)在人家老了，單位也愿意在福利方面給予一定程度的考慮。

很多崗位，尤其是一些后勤服務(wù)崗位，業(yè)績很難量化。所以在考核年終獎(jiǎng)的時(shí)候，采取領(lǐng)導(dǎo)打分制。這時(shí)候，能拿到多少年終獎(jiǎng)，就要看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象如何了。這種方法是常常被員工詬病的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，在打分的時(shí)候很有可能帶有一定的感情色彩，不能保證絕對(duì)公平。有時(shí)候一些工作效率高的，下班就有人，反而沒有磨洋工，加班混日子的人拿得多。有時(shí)候一些埋頭苦干的人反而沒有溜須拍馬的人拿得多。

按全年出勤天數(shù)，以及崗位的辛苦系數(shù)分配。這主要是一些要求比較低的勞動(dòng)密集型崗位，采用這種方式分配。這些崗位主要是以體力勞動(dòng)為主，容易被替代，所以公司可能更看重員工的到崗率。相對(duì)來說，更辛苦地崗位分到的金額也更多?？偟膩碚f，還是體現(xiàn)了多勞多得的原則。

其實(shí)不管采取那種分配方式，作為打工者的我們，只不過是希望領(lǐng)導(dǎo)（老板）吃肉的時(shí)候，能分給我們一勺湯喝。

---

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

---

標(biāo)簽：