目前大家應該是對一個公司勞動雙合同違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于一個公司勞動雙合同違法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

違法。

所謂雙合同也就是“陰陽合同”，指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份并不是雙方真實意思表示，而是以實現(xiàn)其他目的為目的;“陰陽合同”是一種違規(guī)行為，在給當事人帶來“利益”的同時，也預示著風險。

一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現(xiàn)當事人的真實意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護。然而，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。

根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。第五十九條，當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

所以，簽訂雙合同不僅違法，而且要承擔不利后果。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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