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末位淘汰被辭退有補償金，且單位應當雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。

因為這屬于單位違法解除勞動合同。因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作;單位不能以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動者辭退的屬干違法解除勞動合同，用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴蕘硐蚱渲Ц顿r償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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