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2020年退休返聘沒有年限限制。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘年限沒有具體規(guī)定，勞動者已經退休，再另行返聘屬于勞務關系。若用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系進行處理。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

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