目前大家應(yīng)該是對以假文憑訂立勞動合同一般是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于以假文憑訂立勞動合同一般是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用假文憑簽的勞動合同是無效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的簽訂具有欺詐性，屬于無效勞動合同。仲裁委員會裁定，可以根據(jù)其欺詐行為隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系的過程中有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于了解影響建立勞動關(guān)系的對方的重要信息，勞動者應(yīng)當如實向用人單位披露個人信息。提供虛假信息將導致勞動合同無效，責任方將承擔相應(yīng)的不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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