目前大家應(yīng)該是對以假文憑訂立勞動合同一般是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于以假文憑訂立勞動合同一般是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用假文憑簽的勞動合同是無效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的簽訂具有欺詐性，屬于無效勞動合同。仲裁委員會裁定，可以根據(jù)其欺詐行為隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系的過程中有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于了解影響建立勞動關(guān)系的對方的重要信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位披露個人信息。提供虛假信息將導(dǎo)致勞動合同無效，責(zé)任方將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：