目前大家應該是對沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：

勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；

且應與勞動者補簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

二、被辭退的賠償如下：

如果是因為勞動者的過錯而被辭退的，用人單位無需補償或賠償，如果是因為用人單位合法原因被辭退的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是因為用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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