當前大家對于例外原則都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下例外原則，那么小美也是在網絡上收集了一些關于例外原則的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、例外原則是指高層領導應保留的處理例外事項的決定權和控制權，是與職能化原則緊密相連的。

2、高層領導把常規(guī)性的管理事務的權力分解給各職能部門，以能用更多的時間和精力來決策重要問題，這并不是說就不再處理具體的事務。

3、在組織的管理過程中會出現兩種“例外”，一是由于新情況的不斷出現，則會產生某些職能部門原權限中未列入的事項; 二是各職能部門之間，職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現各種矛盾，而這些矛盾是不能自己解決的，這些例外情況就需要高層領導來直接處理。

4、可以說，例外原則是職能化原則的補充，排除例外原則就不能有效地建立職能化組織。

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本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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