工傷職工的傷殘津貼怎么計算?依據(jù)是什么?下面同社保君來看看。

　　工傷職工因工傷產(chǎn)生勞動能力障礙的，喪失勞動就業(yè)的機(jī)會的，自身的行為能力被削弱的，可以享受工傷傷殘津貼。那工傷職工的傷殘津貼怎么計算?

　　因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月發(fā)給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級為本人工資的90%，二級為本人工資85%，三級為本人工資80%，四級為本人工資75%計發(fā)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

　　工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。傷殘等級被評為五級和六級且企業(yè)難以安排適當(dāng)工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。并由用人單位按規(guī)則為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　工傷保險法律法規(guī)第三十一條　職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)則享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。文章來源:社保網(wǎng)

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