試用期未交社保工傷怎么賠償?

　　某先生在試用期上班時間受傷，他認(rèn)為這應(yīng)該屬工傷，但公司認(rèn)為他還在試用期，還未繳納工傷保險，因而不同意給其工傷待遇。

　　員工試用期內(nèi)發(fā)生工傷按工傷保險相關(guān)法律法規(guī)來辦理賠償。

　　試用期員工只要存在勞動關(guān)系并且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那么賠償由用人單位承擔(dān)。

　　勞動合同法相關(guān)內(nèi)容，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條內(nèi)容 社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

　　根據(jù)工傷保險法律法規(guī)第14條第1項“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”之規(guī)則，劉先生的情況屬于工傷性質(zhì)。鑒于公司不同意給他工傷待遇，他應(yīng)當(dāng)在自出事傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

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