機關事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金過渡期多少年?2024年10月前后機關事業(yè)單位工作人員退休待遇有哪些變化?

　　機關事業(yè)單位工作人員，是從2014年10月1日開始繳納養(yǎng)老保險的，到了2024年10月，養(yǎng)老保險制實施10周年，同時，也標志著機關事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金10年過渡期的結束，很多退休中人才能真正拿到屬于自己正常的養(yǎng)老金。

　　從2014年10月以后，到2024年9月30日之前辦理的機關事業(yè)單位工作人員，大家在都稱為退休中人，與2014年9月30之前辦理退休的人員相比，雖然辦理退休手續(xù)的時間只相差一個月，但這是新老兩種退休方案的分界線，也是中國歷史上首次實現(xiàn)養(yǎng)老保險覆蓋全體機關事業(yè)單位工作人員。

　　機關事業(yè)單位的退休中人，養(yǎng)老金是按照老方法和新方法來對比計算的，由于處于新老兩種方案的初期或是過渡期，很多中人對變革沒有信心，害怕自己的養(yǎng)老金會減少，所以采用新老兩種方法對比計算，也是算給大家心里上的一種安慰，取得一種平衡。

　　這種計算方法歸納起來就叫著保低限高。所謂的保低，就是按照新方案計算的養(yǎng)老金低于老方案計算的，按照老方案計算的結果執(zhí)行，有了保低這一條，退休中人心里也比較踏實了，不再擔心自己的養(yǎng)老金會減少。

　　限高就是按照新方案計算的養(yǎng)老金高于老方案計算的，按照新方案的結果執(zhí)行，但同樣為了取得平衡，使按照新方案計算的養(yǎng)老金和老人的養(yǎng)老金差距不至于過大，所以要限高。限高就是對于高出老方法計算部分，不是全額發(fā)給退休人員，而是要設立10年過渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全額計發(fā)。

　　這種逐年過渡的平衡法，帶來的結果是，在2024年9月之前辦理退休的人員，雖然養(yǎng)老金比2014年9月之前辦理退休的人會高，但很多地方由于養(yǎng)老金的計算方法沒有完全理順，每月領取的養(yǎng)老金還是按照老方案領取的臨時養(yǎng)老金，雖然按照新方法按比例增加的部分，會從退休之月其開始補發(fā)，但部分退休人員已經(jīng)去世了也沒有等帶來自己正式的養(yǎng)老金，這也算是一種遺憾。

　　在2024年10月1日以后辦理退休的人員，從性質上來說雖然也是退休中人，但是養(yǎng)老保險經(jīng)過10年的探索已經(jīng)完全成熟，各種配套方法和實施細則更加完善，新老兩種方案之間的養(yǎng)老金差距早已淡出人們的視線，養(yǎng)老金計算不再那么麻煩，就像企業(yè)職工養(yǎng)老金的計算方法那樣，養(yǎng)老金完全按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均來綜合計算。文章來源:社保網(wǎng)

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