機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金過渡期多少年?2024年10月前后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇有哪些變化?

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是從2014年10月1日開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到了2024年10月，養(yǎng)老保險(xiǎn)制實(shí)施10周年，同時(shí)，也標(biāo)志著機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金10年過渡期的結(jié)束，很多退休中人才能真正拿到屬于自己正常的養(yǎng)老金。

　　從2014年10月以后，到2024年9月30日之前辦理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，大家在都稱為退休中人，與2014年9月30之前辦理退休的人員相比，雖然辦理退休手續(xù)的時(shí)間只相差一個(gè)月，但這是新老兩種退休方案的分界線，也是中國(guó)歷史上首次實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休中人，養(yǎng)老金是按照老方法和新方法來對(duì)比計(jì)算的，由于處于新老兩種方案的初期或是過渡期，很多中人對(duì)變革沒有信心，害怕自己的養(yǎng)老金會(huì)減少，所以采用新老兩種方法對(duì)比計(jì)算，也是算給大家心里上的一種安慰，取得一種平衡。

　　這種計(jì)算方法歸納起來就叫著保低限高。所謂的保低，就是按照新方案計(jì)算的養(yǎng)老金低于老方案計(jì)算的，按照老方案計(jì)算的結(jié)果執(zhí)行，有了保低這一條，退休中人心里也比較踏實(shí)了，不再擔(dān)心自己的養(yǎng)老金會(huì)減少。

　　限高就是按照新方案計(jì)算的養(yǎng)老金高于老方案計(jì)算的，按照新方案的結(jié)果執(zhí)行，但同樣為了取得平衡，使按照新方案計(jì)算的養(yǎng)老金和老人的養(yǎng)老金差距不至于過大，所以要限高。限高就是對(duì)于高出老方法計(jì)算部分，不是全額發(fā)給退休人員，而是要設(shè)立10年過渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全額計(jì)發(fā)。

　　這種逐年過渡的平衡法，帶來的結(jié)果是，在2024年9月之前辦理退休的人員，雖然養(yǎng)老金比2014年9月之前辦理退休的人會(huì)高，但很多地方由于養(yǎng)老金的計(jì)算方法沒有完全理順，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金還是按照老方案領(lǐng)取的臨時(shí)養(yǎng)老金，雖然按照新方法按比例增加的部分，會(huì)從退休之月其開始補(bǔ)發(fā)，但部分退休人員已經(jīng)去世了也沒有等帶來自己正式的養(yǎng)老金，這也算是一種遺憾。

　　在2024年10月1日以后辦理退休的人員，從性質(zhì)上來說雖然也是退休中人，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過10年的探索已經(jīng)完全成熟，各種配套方法和實(shí)施細(xì)則更加完善，新老兩種方案之間的養(yǎng)老金差距早已淡出人們的視線，養(yǎng)老金計(jì)算不再那么麻煩，就像企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)算方法那樣，養(yǎng)老金完全按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、上年度職工月平均來綜合計(jì)算。文章來源:社保網(wǎng)

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