機關(guān)事業(yè)單位退休人員，不管是哪種性質(zhì)的退休人員，退休后都還要享受除了基本養(yǎng)老金以外的部分福利待遇，這些福利待遇主要是按照我國法規(guī)的各種補貼和津貼等，即使在養(yǎng)老保險實施以后退休的人員，部分補貼也還是存在的。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員，從性質(zhì)上來劃分，分為兩類人員。

　　第一種是在2014年9月30日之前辦理退休的人員，這部分人員統(tǒng)稱為退休老人，是按照老體制辦理退休的，領(lǐng)取的是退休金，退休金是由原來的渠道進(jìn)行支出，由社保局統(tǒng)一發(fā)放。按照老方法辦理退休的人員，原來我國確定的各種補貼，比如生活補貼、地區(qū)補貼、教齡津貼、護(hù)士津貼等都會繼續(xù)享受。

　　第二種是在2014年10月1日以后辦理退休的人員，這部分人員統(tǒng)稱為退休中人，處于新老兩種退休制的過渡期，養(yǎng)老金是按照新老兩種方法進(jìn)行對比計算的，領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩個部分組成，除了養(yǎng)老金以外，同樣會享受相關(guān)的福利待遇。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休前是為國工作的，其福利待遇大部分是由財收來負(fù)擔(dān)的，雖然退休中人的養(yǎng)老金是由機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金來支付的，但由于繳費的時間不長，養(yǎng)老保險基金大部分是由財收撥款轉(zhuǎn)化而來的，并不完全是由單位和參保人繳費形成。

　　我國從2005年開始調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，到今年已經(jīng)實現(xiàn)18連漲，但最初的養(yǎng)老金調(diào)整對象只限于企業(yè)退休人員，并沒有包含了機關(guān)事業(yè)單位退休人員。機關(guān)事業(yè)單位退休人員納入養(yǎng)老金調(diào)整范圍是從2016年開始的。

　　雖然在2016年之前機關(guān)事業(yè)退休人員沒有納入養(yǎng)老金調(diào)整的范圍，但并不是意味著機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金沒有增長，這種增長是通過增加補貼的方式來實現(xiàn)的。比如按照寧波市的法規(guī)，對在2004年6月30日之前辦理退休的人員，最高的每月發(fā)放生活補貼費1100元，最低也可以領(lǐng)取到580元的生活補貼，這個標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的金額。

　　像寧波市這樣規(guī)則，各地根據(jù)自身的財收情況都有一定的補貼方案，比如鄭州市從2011年7月1日開始，執(zhí)行新的機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。正處級為每月1981元，辦事員為每月991元，初級工為每月892元等。文章來源:社保網(wǎng)

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