女性的靈活就業(yè)人員，是按照50周歲退休，還是按照55歲退休？對于女性的靈活就業(yè)人員有相關(guān)的法規(guī)，是按照55歲退休。但為什么有人又提出，50歲也可以退休的問題呢？其實個別地區(qū)確實是允許50歲退休，這并不是全國統(tǒng)一的法規(guī)。55歲退休，是由人社部門在當年公布的一個文作出的一項法規(guī)。但是具體的情況，各個地區(qū)各個省份可以自行來具體劃定，所以說有少部分地區(qū)可以50歲退休。

　　哪些地區(qū)可以50歲退休呢？一般是青海省四川省作為靈活就業(yè)的女性，可以50歲退休。但是全國絕大部分地區(qū)，實際上如果你是靈活就業(yè)的女性，只能夠到55歲退休。不過個別地區(qū)就這樣法規(guī)了，自己即便是靈活就業(yè)的女性，但是如果有曾經(jīng)起事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，并且通過自己的原單位繳納社保的年限，在10周年以上。那么這類女性也可以50歲退休，即便是屬于靈活就業(yè)的參保形式，但由于在原單位參保了10年以上，那么可以50歲去退休了。

　　所以說女性的這個退休年齡，相對而言彈性的區(qū)間是比較大的，因為50周歲也是屬于他的正常法定退休年齡，而55周歲也是屬于他的正常法定退休年齡。一般情況下作為女性工人是50周歲退休，而女性干部必須要到55歲退休，所以說基本上大部分的女性，她實際上是要等到55歲才能夠辦理退休。只有少部分的女性，作為女性工人也好，才符合50歲退休的條件和可能性。

　　我們都知道將來還要執(zhí)行延遲退休，如果延遲退休一旦要到來的話。會不會打破女性不同的法定退休年齡，我們是拭目以待的。但是就目前正常的法定退休年齡來看，女性50周歲確實是最早的退休年齡。如果真的是要延遲退休，確實也是有必要首先從54的女性開始進行延遲，因為50周歲比起60周歲至少，提前退休了10年。那么我認為延遲退休也是勢在必行的。

　　將來會不會打破55周歲和50周歲，不同的法定退休年齡，我們是有所期待的。但是現(xiàn)在也就是說在延遲退休執(zhí)行之前，依然是采取這樣的方式，如果自己符合50歲退休，那么就可以50歲去申請辦理退休了，如果50歲不能夠退休，那么一般要到55歲才能夠辦理退休。而我們要辦理退休還要滿足另外一個條件，就是自己養(yǎng)老保險的累計繳費年限要達到15年以上。這樣的話才能夠去辦理退休。

　　像有些人可能他滿足退休的年齡，但由于社保的累計年限不滿足，15年很有可能也面臨延遲退休的問題，甚至有些女性55歲都無法辦理退休。這就是因為社保的累計年限，不足15年的原因所造成的。所以我們一定要注意這個條件，而不要單純的只看年齡的問題，最終不能夠滿足15年的累計年限，也是無法去辦理退休的。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：