有人說(shuō)養(yǎng)老金統(tǒng)一按照工齡上漲，工齡滿30年統(tǒng)一上漲500塊錢(qián)，因?yàn)楣g是最能體現(xiàn)退休人員對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，非常的公平合理，那么要是這么做可行嗎？今天我們就來(lái)聊一聊這個(gè)話題，退休人員的養(yǎng)老金差距是越來(lái)越大，這是擺在我們大家面前的，大家也是能看到的，那造成養(yǎng)老金差距的主要原因是以下幾個(gè)方面。

　　第一就是交費(fèi)年限，第二是交費(fèi)基數(shù)，第三是養(yǎng)老金的計(jì)算方式，第四是社會(huì)的平均工資，第五是退休年齡，第六是工作單位，我想也就是這幾個(gè)主要原因造成的，如果真的像網(wǎng)絡(luò)中所說(shuō)的那樣，年滿30年工齡的統(tǒng)一都上調(diào)500塊錢(qián)，我深信無(wú)論是企業(yè)的退休人員，還是咱們農(nóng)村領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人們，那一定是歡呼鼓舞，舉雙手贊成的，但是這是不可能的，主要是有以下幾個(gè)方面的原因。

　　第一個(gè)不可能的原因就是如果按照公民統(tǒng)一上調(diào)養(yǎng)老金，也就是說(shuō)無(wú)論你參保的時(shí)間多長(zhǎng)，無(wú)論你參保的基數(shù)是多少，上調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)那都是一樣的，那么就會(huì)產(chǎn)生一種現(xiàn)象，就是參保人員一定會(huì)選擇最低檔次來(lái)參保，同時(shí)還會(huì)選擇最短的繳費(fèi)年限，因?yàn)樗麄兌济靼?，反正工齡交滿30年就可以統(tǒng)一上調(diào)了，那么就沒(méi)有人愿意交時(shí)間長(zhǎng)的年限，也沒(méi)有人愿意交更高繳費(fèi)檔次了。壓了咱們參保人員的積極性，再也沒(méi)有人愿意長(zhǎng)交了，那久而久之，養(yǎng)老基金就會(huì)入不敷出，養(yǎng)老金這個(gè)池子里的水早晚會(huì)變熬干的，以后整個(gè)社保基金的大廈就會(huì)崩塌，到時(shí)候別說(shuō)是咱們養(yǎng)老金的上調(diào)了，就算是基本的養(yǎng)老金都發(fā)不出來(lái)，那我們的老年生活又該靠什么來(lái)養(yǎng)老呢？

　　第二就是因?yàn)樯绫７ǚㄒ?guī)，養(yǎng)老保險(xiǎn)要遵循多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，從2005年開(kāi)始，養(yǎng)老金上調(diào)就體現(xiàn)了多繳多得，長(zhǎng)繳多得的這一原則，尤其是掛鉤調(diào)整部分，繳費(fèi)多的和繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人在養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候是占了相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)的，那就是因?yàn)樗麄兝U費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，拿出來(lái)的錢(qián)多，那上調(diào)養(yǎng)老金的時(shí)候也會(huì)長(zhǎng)得更多，有些人工齡是很長(zhǎng)，但他的繳費(fèi)基數(shù)低，繳費(fèi)年限也不一定長(zhǎng)，所以說(shuō)上調(diào)養(yǎng)老金的時(shí)候，那就不會(huì)長(zhǎng)得太高了，那樣工齡統(tǒng)一上調(diào)養(yǎng)老金就違背了多繳多得，長(zhǎng)繳多得的基本原則，那么對(duì)于這些繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)高的人是不公平的。

　　第三個(gè)原因，就是各地消費(fèi)水平是不同的，但如果按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)上漲養(yǎng)老金，那么物價(jià)水平比較高的地區(qū)的退休人員的養(yǎng)老金就不能保證基本生活，而消費(fèi)水平比較低的地區(qū)，退休人員也許會(huì)衣食無(wú)憂，生活也許會(huì)很滋潤(rùn)，甚至還可以資助自己的子女，所以要統(tǒng)一上調(diào)，那是有失公允的，所以說(shuō)工齡年滿30年的人統(tǒng)一上調(diào)500元，那是絕對(duì)不可能的。

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