想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于試用期合同工資不低于方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。

2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、勞動者在工作日加班的，加班工資不得低于平時工資的1.5倍；在休息日加班又未補休的，加班工資不得低于平時工資的2倍；在法定節(jié)假日加班的，加班工資不得低于平時工資的3倍。

4、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

6、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

7、

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本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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