想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于什么是勞務(wù)派遣工方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動(dòng)者只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。

2、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

3、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

4、前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

5、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

6、

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