新進(jìn)公司，盡可能少說話。盡管說話能力表示自己，但在不摸情形時急于表示，亂說話對自己是不利的。給上司說話的機遇，自己盡量傾聽。

如果要贊成上司，必定要出于真誠的敬慕，贊成必定要說出理由，并說到點子上，讓上司有“面子”，且你的贊成也不會有諂諛之嫌。如果找不到特殊好的理由，用微笑、點頭的方法表達(dá)也比亂說好。

受到上司責(zé)備時，不要急于為自己辯護(hù)，要及時報歉，最好自動負(fù)荊請罪。

多找機遇與上司交換工作。如開會時，坐在上司旁邊，好就開會討論的工作與上司多交換細(xì)節(jié)與自己的想法。

在工作場合以外偶遇上司時，自動與上司聊聊家常，如氣象、會晤場合的裝修、著裝等等，從而在心理上與上司拉近關(guān)系。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放松的態(tài)度看待上司，上司也會感受到與你的親近而不是距離。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于職場新人與老板溝通技巧有哪些的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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