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只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬。

如果用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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