目前大家應(yīng)該是對(duì)員工不接受降薪怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工不接受降薪怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法：

公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；

員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必須要先征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，但是企業(yè)不能以此為由，直接辭退員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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