目前大家應(yīng)該是對法定三倍工資計算方法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法定三倍工資計算方法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位拖欠加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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