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什么是違法解除勞動合同的情形(什么是違法解除勞動合同)

2022-06-03 02:51:33 知識問答來源:
導讀目前大家應該是對什么是違法解除勞動合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么是違法解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給...

目前大家應該是對什么是違法解除勞動合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么是違法解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

違法解除勞動合同,就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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