想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于年休假工資報(bào)酬規(guī)定是怎么算方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于年休假工資報(bào)酬規(guī)定是怎么算方面的知識分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

  年假安排及未休年假的工資怎么算

  一，用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

  2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。

  所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

  不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

  二，離職時(shí)有年假未休完

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

  具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來計(jì)算。

  至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒有明確。

  如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條

  機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

  國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條

  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條

  單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假

  (以下簡稱年休假)。

  第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律，行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為:

  (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  第六條職工依法享受的探親假，婚喪假，產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第

  (二)，(三)，(四)，

  (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

  第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21，75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資，提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款，第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  第十三條勞動(dòng)合同，集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)，未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

  被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

  拓展資料

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度

  一，政策規(guī)定

  1，休假時(shí)間:工作年限不滿十年的正式工作人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。

  2，享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。

  3，一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過四十五天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的;病假，事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定(不含節(jié)假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。

  4，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

  單位在規(guī)劃年度工作的同時(shí)，應(yīng)對工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時(shí)調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對集中和適當(dāng)分散的原則進(jìn)行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。

  二，建立報(bào)告統(tǒng)計(jì)制度

  1，對縣(處)級及以上領(lǐng)導(dǎo)次年的休假安排，各單位應(yīng)在每年12月底前向市委組織部報(bào)送《廳級和縣(處)級干部休假報(bào)備表》備案，其中:各縣(區(qū)，市，管委會(huì))黨政一把手，市直部，委，辦，局主要領(lǐng)導(dǎo)休假要報(bào)市委，市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領(lǐng)導(dǎo)休假要由市委組織部分另匯總報(bào)省委組織部和省委備案。

  2，各縣(區(qū)，市，管會(huì)會(huì))，市直各主管部門每年1月份應(yīng)將本地區(qū)，本系統(tǒng)上年休假執(zhí)行情況匯總，向市委組織部和人事局報(bào)送》機(jī)關(guān)，事業(yè)單位工作人員休假情況統(tǒng)計(jì)表》和《廳級和縣(處)級干部休假情況統(tǒng)計(jì)表》。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

  第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)，事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

  第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條，第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

  工作人員工作年限滿1年，滿10年，滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  第三條國家規(guī)定的探親假，婚喪假，產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

  第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)，(三)，(四)，(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

  第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

  第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查，野外測繪，遠(yuǎn)洋科學(xué)考察，極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

  第七條機(jī)關(guān)，事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

  機(jī)關(guān)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

  第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

  機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房，用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

  第九條機(jī)關(guān)，事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個(gè)人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

  第十條機(jī)關(guān)，事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

  縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)，事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第十一條機(jī)關(guān)，事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

  對拒不支付年休假工資報(bào)酬，賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

  第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員，駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)，事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)，事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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