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如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動合同的：

（一）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（五）被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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