目前大家應(yīng)該是對解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

解除勞動合同補(bǔ)償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

一、勞動者在單位工作每滿一年支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

二、勞動者在單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。

如果是違法解除勞動合同的，則按照上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：