目前大家應(yīng)該是對員工在入職培訓(xùn)期間是否有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工在入職培訓(xùn)期間是否有工資方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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