目前大家應(yīng)該是對員工在入職培訓(xùn)期間是否有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工在入職培訓(xùn)期間是否有工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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