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離職原因怎么說(shuō)（這5個(gè)離職理由）

面試找工作，經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)及離職理由，而如何將其回答好，里面有著大學(xué)問(wèn)！

本文將面試者常用的跳槽五大原因進(jìn)行了總結(jié)，模擬了在HR眼里，這些離職理由間接反應(yīng)的問(wèn)題，并給出更優(yōu)化的離職理由表述方式，希望能夠給即將要面試的你一些實(shí)戰(zhàn)性的幫助。

一、公司不適合因素跳槽

用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)，面試者以為把原因都?xì)w于公司，就能夠顯示出自己沒(méi)有問(wèn)題的錯(cuò)覺(jué)。但通過(guò)面試者的表達(dá)，往往會(huì)讓HR有不同的想法。例如，面試者常常會(huì)說(shuō)“上家公司沒(méi)有發(fā)展前途”、“公司總是加班，自己沒(méi)有私人時(shí)間，影響了身體健康”、“之前待的公司都關(guān)門了”等等。

這些在你眼里的公司的錯(cuò)，在HR的眼里是這樣的：

公司沒(méi)有發(fā)展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久？是你自己的能力達(dá)不到公司的要求吧！

公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無(wú)法高效的搞定工作，搞定你的領(lǐng)導(dǎo)，所以你要經(jīng)常加班。

所待的公司都關(guān)門了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來(lái)我們公司，豈不是我們公司也要關(guān)門？

要批判上一家公司是有風(fēng)險(xiǎn)的，用語(yǔ)用詞都要特別小心，否則新公司的人資會(huì)認(rèn)為錄用你之后，也同樣會(huì)這樣說(shuō)新公司的。

你可以這么說(shuō)：

“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職?！被蛘弑砻髯约涸谠镜木唧w業(yè)績(jī)情況，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差，所以離開，萬(wàn)不可以說(shuō)公司沒(méi)前途；

因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)。你可以說(shuō)：“公司的加班時(shí)間有些特殊，總是在下班后開會(huì)，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強(qiáng)度超出了常人所能承受的能力”；

前幾家公司關(guān)門了，你可以轉(zhuǎn)化一兩家說(shuō)：“公司多月發(fā)不出工資，個(gè)人生活受影響，所以選擇離職”或者“原部門被取消了，所以離職”。

二、懷才不遇因素跳槽

這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因，也是最考驗(yàn)面試者話術(shù)表達(dá)技巧，說(shuō)不好就會(huì)讓人覺(jué)得特別反感。例如，面試者會(huì)說(shuō)“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會(huì)渺?！钡?。

在HR的眼里是這樣的：

你是否自命清高，對(duì)公司要求太高？個(gè)人能力如果非常強(qiáng)，公司應(yīng)該主動(dòng)給你加薪才對(duì)，否則只是你自己覺(jué)得自己很厲害；領(lǐng)導(dǎo)不重用你，有沒(méi)有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升職機(jī)會(huì)渺茫，證明你在公司的表現(xiàn)一般，所以升職機(jī)會(huì)減少。

你可以這么說(shuō)：

“個(gè)人在一兩年內(nèi)需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無(wú)法滿足這樣的增長(zhǎng)要求，所以想另尋工作?！辈⒈硎緯?huì)珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。

“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機(jī)會(huì)渺茫，我希望能夠有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，所以選擇離開?！奔缺砻髁四阌袕?qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個(gè)人能力因素?zé)o關(guān)。

三、家庭因素跳槽

職場(chǎng)中，尤其為女性員工，這個(gè)理由會(huì)用得比較多，也容易吃虧。例如：“工作和家庭難以兼顧，因?yàn)榕惆楹⒆拥臅r(shí)間不足，無(wú)法照顧到孩子，所以選擇離職?！?、“家里老人帶孩子太辛苦了，所以想找個(gè)離家近一些的工作，也能兼顧著孩子”。

在HR的眼里是這樣的：

會(huì)不會(huì)因?yàn)橐疹櫤⒆佣荒苋榈耐度氲叫碌墓ぷ髦心?？這樣的員工應(yīng)該屬于安穩(wěn)型的，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起？還是再看看有沒(méi)有更好的可以選擇吧。

你可以這么說(shuō)：

給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關(guān)系，例如“在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個(gè)小時(shí)做好的事情，我用1個(gè)小時(shí)就能夠搞定。家中小孩因?yàn)橛欣先藥兔Γ晕夷軌蚝芎猛度牍ぷ?，不需要公司的特殊照顧”、“新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。

四、職業(yè)瓶頸因素跳槽

誰(shuí)都會(huì)有職業(yè)瓶頸的時(shí)候，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會(huì)說(shuō)“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了，再想有所提升太難了，怎么也要做個(gè)十年八年才可能有變化”，“在一家公司待了十年了，不想再繼續(xù)，覺(jué)得沒(méi)有什么新鮮的感覺(jué)了?！?/p>

在HR的眼里是這樣的：

公司的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng)造的，如果公司的發(fā)展空間有限，你又是面試高管崗位，說(shuō)明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地，否則為何公司沒(méi)前途沒(méi)發(fā)展呢？在一家公司這么多年了，應(yīng)該是屬于非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司，你才會(huì)持續(xù)留下來(lái)。因?yàn)槿狈α诵迈r感而離職，會(huì)不會(huì)太草率了？

你可以這么說(shuō)：

“原來(lái)工作太安逸了，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，不想再留下去混日子，那是對(duì)自己的極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”。也可具體說(shuō)明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級(jí)別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。

五、人際關(guān)系因素跳槽

工作經(jīng)驗(yàn)少的面試者會(huì)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，例如用“被排擠”、“難融入團(tuán)隊(duì)”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。

在HR的眼里是這樣的：

“這一定是個(gè)不合群的人，錄用了他肯定還是會(huì)出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象?！币陨系睦碛啥紕e說(shuō)，否則只能證明你的團(tuán)隊(duì)融合度太低，不能主動(dòng)融入，用人單位很忌諱。

你可以這么說(shuō)：

避開與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以用“想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺(jué)得特別適合，所以來(lái)應(yīng)聘了”。人際關(guān)系的坑很深，說(shuō)什么都會(huì)有錯(cuò)，所以，千萬(wàn)不要用類似的理由作離職原因。

以上總結(jié)了員工跳槽的五大原因：公司不適合、懷才不遇、家庭因素、職業(yè)瓶頸、人際關(guān)系。這些理由在面試時(shí)不能直接說(shuō)，應(yīng)轉(zhuǎn)化著說(shuō)！不知道你學(xué)會(huì)了嗎？

除了以上，你是否還有其他更好的表達(dá)方式，歡迎你留下你的好建議！

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