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如果公司員工不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依法與其終止勞動合同，為其結(jié)清工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果是公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，則員工可以得到經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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